Robert Walters adlı milletlerarası emekçi bulma kuruluşunun baş muhasebecisi Bölge Bannatyne BBC’ye yaptığı açıklamada, Birleşik Krallık’taki birçok sektörde personel sıkıntısı yaşandığını, bu nedenle bir fazla kişinin daha iyi ödenti alabilecekleri işlere aşmak için mevcut işlerinden istifa ettiklerini anlattı.
Bannatyne, “Gördüğümüz minimum vergi zammı yüzde 15 civarında ama bir takım şirketler ücretleri yüzde 50 artırıyor” dedi ve ekledi: “koskocoman bir değişiklik olmazsa 2022 çalışanlar açısından daha da iyi olacağa benziyor.”
Birleşmiş Krallık çapında yani İngiltere, Galler, İskoçya ve Kuzey İrlanda genelinde pandemi dolayısıyla kapanan ekonomi yeniden açıldığından bu yandan personel açığı rekor düzeylere çıktı ve işverenler personel bulabilmek için birbiriyle rekabet içerisinde.
ŞİRKETLER ARASINDA YOĞUN REKABET
Şirketler için beyaz yakalı personel bulan Robert Walters şirketi, bu durumun firmalar arasında iyi eleman bulma konusunda fazla sert bir rekabete yol açtığını ve kalifiye işler için dürüst insanı bulmanın çok zorlaştığını söylüyor.
Şirketten Alan Bannatyne işverenlerin personel cezbedebilmek için ücretleri iyice yükselttiğini fakat Covid sebebiyle kazananlar gibi kaybedenler de olduğunu ve herkesin bu yüksek ücretlerden yararlanamadığını da hatırlatıyor. Perakendeciler ve hava yolu şirketleri bu dönemin kaybedenleri arasında sayılıyor. Dolayısıyla Bannatyne’a kadar bu firmalar personeline aidat artışı veya ikramiye verebilecek durumda değiller.
Bannatyne, “Bu yüzden de internet üzerinden perakende satış yapan şirketler, ev ihtiyaçları imalatçıları veya her türlü dijital teknoloji şirketi gibi büyüyen başkalarının av sahasına döndüler” diyor.
Asya, Avrupa ve ABD’de de şubeleri olan emekçi bulma kuruluşu Robert Walters’ın yetkilileri, şirket genelinde maksimum ciroyu Aralık yana yaptıklarını, küresel net komite gelirlerinin yüzde 39’a çıktığını da açıkladı. Bir başka milletlerarası eleman bulma kuruluşu Manpower da, personel sıkıntısı nedeniyle üst seviye işler için öneri edilen ücretlerdeki büyüme eğilimini doğruladı.
Şirketin Birleşik Krallık kolunun yöneticisi Chris Gray BBC’ye yaptığı açıklamada, “Şu Anda piyasa muhakkak iş arayandan yanlamasına” dedi. Gray, “Aranan niteliklere sahip eleman adaylarının pazarlık gücü yüksek ve kendi ihtiyaçlarına, beklentilerine en iyi uyacak işi seçme esnekliğine ve özgürlüğüne sahipler” diye konuştu.
Birleşik Krallık laf konusu olduğunda bilhassa hukuk alanındaki personel sıkıntısı had safhada. BCL Legal eleman bulma şirketi ve veri şirketi Vacancysoft ‘un yaptığı araştırmaya tarafından Londra merkezli hukuk firmalarında işe yeni başlayanlara öneri edilen ücretler geçen yılın Ocak ve Kasım ayları aralarında yüzde 131 arttı.
Robert Waters şirketi de da gitgide artarak büyüyen sayıda deneyimli avukatın sektörden ayrıldığını ve yeni mezun hukukçu sıkıntısı çekildiğini söylüyor. Ücretleri artıran bir diğer etken de Birleşmiş Krallık’taki hukuk şirketlerinin, İngiltere’deki faaliyetlerini genişleten ABD merkezli hukuk firmalarıyla da eleman rekabeti içinde olması. Bu da işe yeni başlayacak hukukçulara ikramiyeler hariç yılda 100 bin sterlin civarında açılış ücreti önerge edilmesiyle sonuçlanıyor.
Hukukçular Birliği’ne tarafından 2018 yılında tam zamanlı olarak özel hukuk firmalarında çalışan avukatların sıradan maaşı yılda 62 bin sterlindi. Londra’da bu sıradan 88 bine değin çıkıyordu. Bu miktarlar pandemi döneminde aşılmış görünüyor. Maaşların süratli yükseldiği bir diğer sektör de bankacılık.
Robert Walters şirketi bu sene Londa’daki bankaların yeni başlayan elemanlara verdikleri maaşların fazla arttığını ve ikramiye havuzlarının dev boyutlarda olduğunu söylüyor. Öteki yana bazı düşük ücretli işlerde de büyüme görülüyor.
Birleşmiş Krallık’taki en büyük süpermarket zincirlerinden biri olan Sainsbury’s geçen hafta çalışanlarına saatte asgari 10 sterlin (takriben 182 lira) vermeyi kabul eden son büyük perakende satış şirketi oldu. Daha önce Morrisons, Lidl ve Aldi de çalışanlarının saatlik ücretini yükseltmişti.
Covid salgını ve kapatmalar yaşanan dönemde birçok kişi yaptıkları işi değiştirmeyi düşünme fırsatı buldu ya da işi bıraktı. Kimilerinin deyişiyle istihdam piyasasında büyük bir dalgalanma yaşandı. Bu da genel olarak Birleşmiş Krallık çapında özel sektördeki ücretlerin artmasıyla sonuçlandı. Ağustos ile Ekim arasındaki üç aylık dönemde ortalama ücretler (ikramiyeler de dahil edilince) bir sene öncesinin aynı dönemine tarafından yüzde 4,9 arttı.
Reed Recruitment adlı emekçi bulma kuruluşunun yöneticisi James Reed ülkenin tam bir istihdam patlaması yaşadığını ve bunun demin yatışacak gibi görünmediğini söyledi. Reed, “İş arayanlar açısından son 50 yılın en ayrıcalıklı dönemi. Sarkacın yönü şüphesiz meslek arayanlardan yana” diye konuştu.